当今社会，很多企业高层人员以注重人才的培养为重要的工作任务。当然这是难能可贵的，毕竟一个企业的发展的确需要人才的帮衬。你看，越是规范的企业越注重人才的挖掘。观之硅藻泥企业现如今处于快速发展阶段，理应更加注重人才的培养及其管理。

图片来源于网络

不难看到，当今时下，大批的90后注入工作岗位的新力量。这群人标新立异;言论自由;但是缺少社会经验，刚步入社会上面对角色变化上显得尤为忐忑。于是乎硅藻泥企业该如何培养人才，则成为了首要问题。

编者认为，首先得向硅藻泥同行学习。原因在于，同行之间的经验更为靠谱，带来的借鉴和创意的启发也会会更多。“闭门造车，出门合辙”在企业中绝对不是靠谱的策略。不同性质的企业、不同规模的企业，对于同样的领域看法和实现方式不能说很多不同，但是不同之处肯定有的。

其次可以向我们的客户群体学习，有也许是外部客户，也许是内部客户。因为一个企业必须要紧跟消费者才是一种好的出路。从客户那里学习到的，有时候可能比所谓的专业人士更加渗透于其中。有用的价值能更有效率、更好体验地服务我们的客户，所以我们必须以消费者为师，基于用户需求构建专业度。可能在实践中会发现消费者既是问题的提出者，有可能也是解决方案的贡献者。

总得来说，企业也是一个大家庭，需要我们所有成员携手前行。学无止境的道路上，需要你我寻找最有其特色的“人才”。挖掘和培养两手抓的硅藻泥企业，相信能屹立于行业顶端。

本文系中国硅藻泥网（www.chinagzn.cn）原创，如需转载，请注明来源于中国硅藻泥网，谢谢合作！